5 czerwca ogłoszono długo wyczekiwany pakiet SLIM VAT 3 w ramach kontynuacji znanych już pakietów SLIM VAT 1 oraz SLIM VAT 2. Nowelizacja wprowadza kolejne rozwiązania, które mają uprościć i przyspieszyć rozliczanie podatku VAT, poprawią płynność finansową przedsiębiorców, zmniejszą formalności w obrocie międzynarodowym i liczbę korekt oraz ujednolicą procedurę wydawania wiążących informacji. Zmiany wchodzą w życie z dniem 01.07.2023r. Niestety mimo zapowiedzi nie wprowadzono uproszczeń w zakresie faktur zaliczkowych. Prawdopodobnie zostaną one wprowadzone razem z ustawą o KSEF.

Najważniejsze zmiany w obszarze SLIM VAT 3:

·         limit małego podatnika – z 1,2 mln euro do 2 mln euro

Ministerstwo zdecydowało się na podwyższenie limitu sprzedaży uprawniającego do skorzystania ze statusu małego podatnika, dzięki czemu więcej przedsiębiorców skorzysta z rozliczeń kwartalnych oraz  metody kasowej.

·         transakcje wewnątrzwspólnotowe – formalności WDT i WNT

Ustawodawca doprecyzował okres WDT z zastosowaniem stawki VAT 0% w przypadku otrzymania dokumentacji w późniejszym terminie. Transakcja taka będzie podlegała wykazaniu w okresie rozliczeniowym, w którym powstał obowiązek podatkowy. Dodatkowo wprowadzono możliwość odliczenia podatku VAT mimo nieotrzymania od kontrahenta faktury z tytułu WNT.

·         kurs przeliczeniowy faktur korygujących – wciąż budzi wątpliwości

Od 1 lipca do przeliczenia kwot faktur korygujących w walutach obcych będzie obowiązywał kurs historyczny mający zastosowanie przy fakturze pierwotnej. Nie będzie miało znaczenia co jest przyczyną, jaki ma charakter ani jaki kierunek obierze korekta. W przypadku rabatów i upustów wprowadzono możliwość zastosowania kursu waluty z dnia poprzedzającego dzień wystawienia korekty ale tylko dla zbiorczych korekt in minus.

·         odliczenia za pomocą WSS – jedynie informacja do naczelnika urzędu skarbowego

SLIM VAT 3 złagodził przepisy dla podatników, którzy korzystają ze wskaźnika proporcji. W przypadku gdy różnica między proporcją wstępną, a rzeczywistą nie przekracza 2 punktów procentowych nie trzeba dokonywać korekty rocznej. Dodatkowo zwiększono kwotę pozwalającą na uznanie, że proporcja określona przez podatnika wynosi 100%, w sytuacji gdy proporcja ta wyniesie 99% limit zwiększono do 10tys złotych.

·         sankcje VAT – przepisy unijne

Ustawodawca dostosował prawo polskiej ustawy o VAT do unijnej dyrektywy. Modyfikacje wprowadzają indywidualizację kary oraz możliwość różnicowania wysokości zobowiązania podatkowego.

·         konsolidacja wiążących informacji – WIS, WIA, WIT, WIP

Od lipca wiążące informacje będą wydawane przez jeden organ - Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, który będzie także właściwym organem do rozpatrywania spraw odwoławczych w tym zakresie. Ministerstwo zlikwidowało opłaty za wniosek o wydanie WIS oraz zwiększyło listę podmiotów uprawnionych do składania wniosków.

·         płynność finansowa podatników – rachunek VAT

Ustawodawca umożliwia wykorzystywanie środków z rachunków VAT do zapłaty większej grupy podatków m.in. podatek od wydobycia niektórych kopalin, podatek od sprzedaży detalicznej, opłata od małpek, opłata cukrowa i podatek tonażowy. Dodatkowo SLIM VAT 3 wprowadza złagodzenie warunków określonych dla podatników uprawnionych do otrzymania zwrotu VAT w terminie 15 dni poprzez skrócenie okresu i obniżenie progu kwotowego sprzedaży na kasach fiskalnych.

Jakie należy spełnić warunki aby móc ubiegać się o refundację składek z ZUS?

Kancelaria AV specjalizuje się w zakładaniu nowych firm i często pomagamy nowym przedsiębiorcom w rejestracji oraz specjaliści Kancelarii AV doradzają w kwestiach  doboru odpowiedniej formy opodatkowania. Zdarza się że nowi przedsiębiorcy zastanawiają się co zrobić aby koszty działalności w pierwszej fazie jej działania nie były zbyt obcinające. Eksperci Kancelarii AV pokazują różnego rodzaju rozwiązania a jednym z nich jest możliwość refundacji składek emerytalno – rentowych ZUS oczywiście o ile przedsiębiorca spełnia odpowiednie warunki.

Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą możesz uzyskać z PFRON refundację składek na ubezpieczenie społeczne. Aby otrzymać tę pomoc musisz spełnić poniższe warunki:

• posiadać aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności
• opłacać (zawsze przed złożeniem wniosku Wn-U-G) obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne w całości i w terminie lub z uchybieniem terminu nie większym niż 14 dni;
• nie mieć zaległości wobec PFRON większych niż 100 zł;
• złożyć wniosek Wn-U-G (wraz z załącznikiem INF-O-PdM lub INF-O-PdR, o ile jest wymagany w danym miesiącu) w odpowiednim terminie za każdy miesiąc, za który chcesz otrzymać refundację.

Wysokość takiej refundacji zależy od stopnia niepełnosprawności jaki posiada właściciel firmy.

Refundacji podlega tylko składka emerytalna i rentowa. Muszą to być składki obowiązkowe, a nie dobrowolne. Wysokość refundacji zależna jest od stopnia niepełnosprawności i wynosi:

• 100% składki emerytalnej i rentowej – gdy masz znaczny stopień niepełnosprawności;
• 60% składki emerytalnej i rentowej – gdy masz umiarkowany stopień niepełnosprawności;
• 30% składki emerytalnej i rentowej – gdy masz lekki stopień niepełnosprawności.

oraz od wielkości składek, które opłaca do ZUS.

ZUS przez pierwsze 2 lata działalności gospodarczej w okresie lipiec-grudzień (podstawą wymiaru składek jest 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.)

Duży ZUS (podstawą wymiaru składek jest 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w 2023 r.)

Pamiętaj!!!

Składki za dany miesiąc musisz zapłacić w terminie. Za składki opłacone terminowo uznajemy składki opłacone w terminie określonym przez ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych lub składki opłacone z opóźnieniem nie dłuższym niż 14 dni. Wniosek o refundację składek za dany miesiąc możesz złożyć dopiero po opłaceniu składek za ten miesiąc. Zatem składki muszą być opłacone najpóźniej w dniu złożenia wniosku. Z refundacji wyłączone są kwoty składek sfinansowane ze środków publicznych.

Jeżeli potrzebujesz pomocy w pozyskaniu refundacji składek ZUS zadzwoń 600986874 lub napisz Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Czy wiesz że zatrudniając pracownika z niepełnosprawnością który zagubił orzeczenia o niepełnosprawności ale poinformował Cię o tym fakcie w dniu zatrudnienia pozwala Ci na to aby postarać się o dofinansowanie do jego pensji?

Brak orzeczenia o niepełnosprawności o którym mowa w art. 1 ustawy o rehabilitacji w dniu podpisania umowy, gdy jest to jednocześnie data rozpoczęcia pracy lub w dniu rozpoczęcia pracy jeżeli w umowie została wskazana data rozpoczęcia pracy inna niż data podpisania umowy nie wyklucza możliwości starania się o dofinansowanie do wynagrodzeń w późniejszym terminie po przedstawieniu tego orzeczenia.

Jeżeli pracodawca posiada udokumentowaną wiedzę o niepełnosprawności pracownika w dniu podpisania umowy (lub rozpoczęcia pracy gdy daty się różnią) to może wliczać tego pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych według przepisu art. 2a ustawy o rehabilitacji i ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia tej osoby dopiero za okres od daty otrzymania orzeczenia o niepełnosprawności o którym mowa w art. 1 ustawy o rehabilitacji. W przypadku gdy takowe orzeczenie otrzyma po kilku miesiącach od daty zatrudnienia to efekt zachęty metodą ilościową lub jakościową bada na miesiąc zatrudnienia. Natomiast wniosek składa po spełnieniu wszystkich warunków wynikających z przepisów prawa począwszy od miesiąca w którym pracownik dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności.

Uwaga w przypadku pracowników których niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia o dofinansowanie do ich wynagrodzenia można ubiegać się od dnia otrzymania pierwszego orzeczenia ale nie wcześniej niż od okresu sprawozdawczego lipiec 2016.

Chcesz wiedzieć więcej na temat dofinansowań i refundacji z PFRON zapraszam Cię na stronę na FB PFRONbeztajemnic.

Na co należy zwrócić uwagę przy wyborze firmy świadczącej usługi kadrowo-płacowe.

Przy wyborze firmy świadczącej usługi kadrowo-płacowe, należy zwrócić uwagę na następujące kwestie, szczególnie jeśli rozważasz skorzystanie z usług Kancelarii AV, czyli renomowanej Kancelarii kadrowo-płacowej AV:

1.     Doświadczenie i renoma: Sprawdź, jak długo firma działa na rynku i jakie ma referencje. Kancelaria AV z Rybnika ma bogate doświadczenie w branży i dobrą reputację.

2.     Znajomość przepisów: Upewnij się, że firma posiada dobre zrozumienie przepisów dotyczących prawa pracy, rozliczeń podatkowych i ubezpieczeń społecznych. Kancelaria AV doskonale zna obowiązujące regulacje i śledzi zmiany w przepisach.

3.     Zakres usług: Sprawdź, jakie konkretne usługi kadrowo-płacowe oferuje firma. Kancelaria AV świadczy szeroki zakres usług, w tym rozliczenia płac, deklaracje podatkowe, prowadzenie akt osobowych, obsługę ZUS, i wiele więcej.

4.     Personalizacja: Upewnij się, że firma jest w stanie dostosować swoje usługi do indywidualnych potrzeb Twojej firmy. Kancelaria kadrowo-płacowa AV oferuje spersonalizowane rozwiązania, uwzględniające specyfikę klienta.

5.     Bezpieczeństwo danych: Upewnij się, że firma stosuje odpowiednie środki bezpieczeństwa w celu ochrony danych osobowych pracowników. Kancelaria AV Rybnik dba o poufność i bezpieczeństwo danych klientów.

6.     Terminowość i rzetelność: Ważne jest, aby firma była znana z terminowości i rzetelności w wykonywaniu swoich zobowiązań. Kancelaria AV zapewnia profesjonalną obsługę zgodną z ustalonymi terminami.

7.     Komunikacja i wsparcie: Sprawdź, jakie są możliwości komunikacji z firmą i jakie wsparcie oferuje klientom. Kancelaria AV zapewnia regularny kontakt oraz indywidualne wsparcie dla klientów.

8.     Referencje i opinie klientów: Przeczytaj opinie innych klientów na temat firmy. Pozytywne referencje mogą świadczyć o jakości usług. Kancelaria AV cieszy się uznaniem wielu zadowolonych klientów.

9.     Transparentność kosztów: Upewnij się, że firma jasno prezentuje strukturę kosztów i nie ma ukrytych opłat. Kancelaria AV oferuje transparentne warunki współpracy i przystępne ceny.

10.  Współpraca z różnymi branżami: Sprawdź, czy firma ma doświadczenie w obsłudze klientów z różnych branż. Kancelaria AV współpracuje z klientami z różnych sektorów i ma wiedzę branżową.

Przy wyborze firmy świadczącej usługi kadrowo-płacowe, należy dokładnie przeanalizować powyższe punkty i porównać oferty różnych firm. Kancelaria AV jest godnym uwagi partnerem, mającym doświadczenie, profesjonalizm i szeroki zakres usług, których potrzebujesz.

Zapytaj o ofertę.

Napisz do nas Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. lub zadzwoń 600986874

Bardzo nam przyjemnie poinformować Was, że nasza Kancelaria została oficjalnie członkiem stowarzyszenia SPEC!! Dlaczego to dla Was ważne?!

Otóż SPEC jest pierwszym podmiotem utworzonym przez doradców podatkowych, które kompleksowo i rzetelnie obsługuje spółki, które zdecydowały się na tzw. CIT estoński!

Nasi klienci również zdecydowali się zostać podatnikami estońskiego CIT, a my chcąc sprostać ich potrzebach – szkolimy się w tym zakresie! Jednakże założyciele SPEC docenili naszą fachowość i zaprosili nas do współpracy.

Od teraz jako Członek Stowarzyszenia Podatników Estońskiego CIT, Wasza Kancelaria AV, będzie pomagała doradcom podatkowym tworzyć linię orzeczniczą i zdobywać cenne dla Was informacje z pierwszej ręki!

Rozważasz CIT estoński – skontaktuj się z nami, umówimy Cię z doradcami  SPEC!

Śledź nasze media, wkrótce więcej o SPEC!

Od dzisiaj wchodzą w życie przepisy, które znacząco zmieniają prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy. Zmiany dotyczą przede wszystkim uprawnień rodzicielskich.

Urlop rodzicielski

Urlop przysługuje obojgu rodzicom w wymiarze 41 tygodni łącznie – jeśli podczas porodu urodziło się jedno dziecko. W przypadku bliźniaków lub większej ilości dzieci wymiar wynosi 43 tygodnie.

Jeden z rodziców może wykorzystać maksymalnie 32 lub 34 tygodnie (zależy od liczby dzieci) urlopu. 9 tygodni przysługuje jednemu z rodziców ta część jeżeli nie zostanie wykorzystana - przepada.

Urlop rodzicielski każdy z rodziców może podzielić na 5 części, mogą z niego także korzystać jednocześnie. Przysługuje do końca roku, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Urlop ojcowski

Jeżeli dziecko urodziło się przed 26 kwietnia 2023 roku, ojciec może skorzystać z urlopu ojcowskiego do ukończenia przez nie 24 miesięcy. Jeśli dziecko urodzi się po wejściu w życie zmian w kodeksie pracy prawo do skorzystania z urlopu ojcowskiego będzie skrócone i będzie przysługiwać do 12 miesięcy od chwili urodzenia dziecka.

Urlop macierzyński

Pracownica po rozpoczęciu korzystania z urlopu macierzyńskiego w terminie 21 dni będzie mogła złożyć wniosek o wypłatę zasiłku w wysokości 81,5% za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, ale bez nieprzenoszalnej części, która zawsze będzie wypłacana w wysokości 70%.

Urlop opiekuńczy

Pracownikowi przysługiwać będzie 5 dni w ciągu roku kalendarzowego urlopu opiekuńczego, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop ten będzie bezpłatny.

Urlopu pracodawca będzie udzielać na wniosek (papierowy lub elektroniczny) pracownika złożony w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Prawo do dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego

Jeżeli pracownicy mieli prawo lub korzystali z urlopu rodzicielskiego w okresie od 2 sierpnia 2022 r. do 26 kwietnia 2023 r. otrzymają dodatkowo 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Oczywiście ta część jest nieprzenaszalna dlatego matka, która korzystała z długiego urlopu rodzicielskiego nie będzie mogła skorzystać z dodatkowych 9 tygodni, to uprawnienie będzie przysługiwać ojcu.

Pracownicy, którzy na dzień 26 kwietnia korzystają z długiego urlopu rodzicielskiego (w jednej części) także mogą skorzystać z dodatkowego 9-cio tygodniowego wymiaru urlopu.

W przypadku gdy na dzień wejścia w życie przepisów (26.04) rodzic złożył wniosek o urlop rodzicielski, ale go nie rozpoczął pracodawca zwraca ten wniosek w celu złożenia dokumentu na nowych zasadach.

W każdym wypadku za okres nieprzenoszalnej 9-tygodniowej części urlopu będzie przysługiwać zasiłek w wymiarze 70%.

Dodatkowe przerwy w pracy

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:

• wynosić będzie co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
• będzie dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
• będzie dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony

Po wejściu w życie nowych przepisów pracodawca ma bezwzględny obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony. Jeżeli takiego uzasadnienia zabraknie będzie to stanowiło uchybienie formalne. Pracownik będzie mógł przed sądem biegać się o przywrócenie do pracy albo wypłatę odszkodowania.

Równoległe zatrudnienie

Nie będzie można pracownikowi zakazać jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy.

Możliwość złożenia wniosku o zmianę warunków pracy, umowy lub czasu pracy

Pracownik będzie mógł raz w roku wystąpić do pracodawcy z wnioskiem (papierowy lub elektroniczny) o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy w tym zmianę rodzaju pracy lub zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, o ile jest zatrudniony u danego pracodawcy powyżej 6 miesięcy

Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny.

Zwolnienie na działanie siły wyższej

Pracownikowi przysługiwać będą 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia urlopowego.

Pracodawca udziela takiego zwolnienia od pracy na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.

Informowanie pracowników

Konieczne będzie informowanie pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o:

• możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;
• możliwości awansu;
• wolnych stanowiskach pracy.

Uprawnienie pracownika wychowującego dziecko do lat 8

Nie będzie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w przerywanym systemie czasu pracy oraz delegować po za stałe miejsce pracy pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia bez jego zgody.

Elastyczna organizacja czasu pracy

Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, będzie mógł złożyć wniosek (papierowy lub elektroniczny) o zastosowanie elastycznej organizacji pracy.

Wniosek należy złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.

Elastyczna organizacja pracy może polegać na: pracy zdalnej, przerywanym systemie czasu pracy, systemie skróconego tygodnia pracy, systemie weekendowym albo indywidualnym lub ruchomym rozkładzie czasu pracy.