Nie złożysz PIT w terminie?
Czeka Cię kara!
Jaka? Sprawdź!!
Są trzy różne sytuacje, dla których sankcję są też różne:
I sytuacja – złożysz deklarację ale nie przelejesz kwoty podatku?
Do kwoty zobowiązania podatkowego, płacąc je po terminie musisz doliczyć odsetki ustawowe, aktualnie wynoszą one 8% lub obniżone 4%. Jak je obliczyć – to proste JA CI To OBLICZE
(Kwota zobowiązania x 8/4% x ilość dni zwłoki) / 365 dni – zaokrąglij wyliczenie do pełnych zł! Jeśli kwota nie przekroczyła 8,70 zł – nie doliczasz odsetek!
UWAGA! Jeśli „uporczywie” nie wpłacasz podatku w terminie – czeka Cię kara art. 57 § 1 Kodeksu karnego skarbowego tj. kara za wykroczenie skarbowe od 360 zł do 72 tyś. Zł!
II sytuacja – przelejesz podatek lecz nie złożysz deklaracji?
Możliwość kary grzywny do 720 stawek dziennych (tj. nawet do 41 279 040 zł; zwykle jednak kilkaset złotych, w zależności od wysokości nierozliczonego podatku oraz wskazanych powodów w wyjaśnieniu do wykroczenia skarbowego, nie mniej niż 185 zł) albo kary pozbawienia wolności, a nawet obu tym kar łącznie.
Jak się przed tym ustrzec – złóż w terminie choćby pustą, niewypełnioną deklarację i jak najszybciej dokonaj korekty uzupełniając prawidłowo wartości! Deklaracja pierwotna została złożona na czas!
III sytuacja – najgorsza – nie zrobisz ani jednego ani drugiego w terminie!
Kumulacja powyższego!
WNIOSEK?
ZŁÓŻ DEKLARACJĘ I ZAPŁAĆ PODATEK W TERMINIE CZYLI DO 30 KWIETNIA 2024R!
Research Center
Więcej o ulgach podatkowych:
- ulga na internet
- ulga na dzieci
Ile Wynosi ulga na internet? 760 zł – UWAGA! Kwota na 1 małżonka! Czyli łącznie można odliczyć 1520 zł
Na jakich warunkach:
a) tylko przez dwa kolejne lata;
b) zbieraj dokumenty potwierdzające poniesienie wydatków (faktury / rachunki za usługę)
Jeśli jednak otrzymujesz ekwiwalent za korzystanie z internetu z tytułu pracy zdalnej – ulga Ci nie przysługuje!
Ile wynosi ulga na dzieci / prorodzinna? 92,67 zł miesięcznie, czyli do 1112,04 zł rocznie na 1 i 2 dziecko; 166,67 zł miesięcznie, czyli do 2000,04 zł rocznie na 3 dziecko; 225,00 zł miesięcznie, czyli do 2700,00 zł rocznie na 4 i kolejne dziecko.
UWAGA! Ulga na 1 dziecko jest limitowana wartością dochodu rodzica: 112.000 zł !
Co w sytuacji kiedy dziecko w roku podatkowym skończy 18 lat lub jeśli samo zarabiało?
W przypadku dziecka które stało się pełnoletnie – jeśli nadal się uczy, to do 25 r.ż. rodzic nadal może korzystać z ulgi
W przypadku dziecka uzyskującego dochody – limit tych dochodów aby rodzic nie stracił ulgi wynosi aktualnie: 19 061,28 zł (UWAGA! Limit jest co rok inny – sprawdzaj: dwunastokrotność kwoty renty socjalnej określonej w ustawie z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej)
Szczególne przypadki do uwzględnienia przy uldze prorodzinnej – na co trzeba zwrócić uwagę:
-gdy dzieci uzyskały dochód - wyższy niż 19 061,28 zł, (z wyjątkiem renty rodzinnej) i z tego powodu rodzice tracą prawo do ulgi; KAS przygotowując Twój e-PIT nie zna wysokości dochodów dzieci; w takim przypadku ulga prorodzinna nie powinna pojawić się w deklaracji PIT rodziców,
-gdy dzieci ukończyły w 2023 roku 18 lat lub mają więcej niż 18 lat, a mniej niż 25 i nadal się uczą - ulga nie jest naliczona automatycznie do miesiąca następującego po ukończeniu pełnoletności dziecka; jeśli dziecko nadal się uczy, to należy ulgę wpisać do deklaracji PIT samodzielnie! Sytuacja ta wynika z faktu iż KAS przy wyliczeniu Twój e-PIT nie posiada informacji co do faktu kontynuacji, czy podjęcia nauki dziecka,
-gdy dzieci urodziły się w trakcie 2023 roku - należy wpisać tak przysługującą ulgę w Twój e-PIT także samodzielnie,
-gdy rodzice korzystają ze zwrotu niewykorzystanej ulgi prorodzinnej; w takim przypadku sprawdzić należy czy Twój e-PIT poprawnie ustalił górny limit zwrotu - czyli sumę składek ZUS i zdrowotnych z własnej deklaracji podatkowej lub deklaracji małżonków rozliczających się łącznie,
-gdy małżonkowie zmieniają formę rozliczeń z deklaracji wysyłanych samodzielnie na deklaracje wspólne i odwrotnie - wówczas zdarzyć się może, że ulga na dziecko nie zostanie uwzględniona w nowej formie rozliczeń.
Opracowane na podstawie e-pity.pl i informacji gov.
ZEGAR TYKA - ROZLICZAMY PIT’Y!
PAMIĘTAJ O ODLICZENIU PRZEKAZANEJ DAROWIZNY
CZYTAJ WIĘCEJ .....
Odliczenie darowizny jest limitowane!
Odliczysz max 6% kwoty dochodu jeśli jesteś osobą fizyczna (rozliczenie w PIT)
Odliczysz max 10% kwoty dochodu jeśli jesteś osobą prawną (rozliczenie w CIT)
Jeszcze raz co to DOCHÓD – pozwól, że Ci to OBLICZE:
Kwota uzyskanych przychodów = 200.000 kwota uzyskanych kosztów = 100.000, więc 200 – 100 = 100.000 zł to Twój dochód
Kwota dochodu x 6%, więc 100.000 x 6% = 6.000 zł to maksymalna kwota darowizny jaką możesz odliczyć w PIT
Co, jeśli kwota przekazana była wyższa , np. przekazałeś 10.000 zł? Różnica ponad 6% nie podlega odliczeniu od dochodu!
UWAGA! Nie wszystkie darowizny są limitowane do odliczenia – to mnie zaintrygowało! Jeśli przekazałeś wspomniane 10 tyś na cele charytatywno – opiekuńcze kościoła katolickiego – limit nie obowiązuje! Ciebie też to zaciekawiło? doczytaj poniżej..
Doczytaj też, które darowizny możesz odliczyć!
UWAGA!! Nie odliczysz darowizny rozliczając się podatkiem liniowym – warto wiedzieć wcześniej, przed jej przekazaniem -może lepiej niech to zrobi małżonka/małżonek?
Katalog darowizn jakie możesz odliczyć w swoim PIT:
-cele pożytku publicznego
-szkoły i edukację zawodową
-cele kultu religijnego
-cele charytatywno - opiekuńcze kościoła lub kościelnych osób prawnych – o tym więcej poniżej!
-kulturę i renowację zabytków - Pałac Saski
-cele krwiodawstwa (darowizny honorowych dawców krwi)
-odliczenie osocza (COVID-19) - ulga od 2023 r. nie obowiązuje
-walkę z pandemią (COVID-19) - ulga od 2023 r. nie obowiązuje
Działalność charytatywno-opiekuńcza Kościoła obejmuje w szczególności:
- prowadzenie zakładów dla sierot, starców, osób upośledzonych fizycznie lub umysłowo oraz innych kategorii osób potrzebujących opieki,
- prowadzenie szpitali i innych zakładów leczniczych oraz aptek,
- organizowanie pomocy w zakresie ochrony macierzyństwa,
- organizowanie pomocy sierotom, osobom dotkniętym klęskami żywiołowymi i epidemiami, ofiarom wojennym, znajdującym się w trudnym położeniu materialnym lub zdrowotnym rodzinom i osobom, w tym pozbawionym wolności,
- prowadzenie żłobków, ochronek, burs i schronisk,
- udzielanie pomocy w zapewnianiu wypoczynku dzieciom i młodzieży znajdującym się w potrzebie,
- krzewienie idei pomocy bliźnim i postaw społecznych temu sprzyjających,
- przekazywanie za granicę pomocy ofiarom klęsk żywiołowych i osobom znajdującym się w szczególnej potrzebie.
Które kościoły?
Polskiego Autokefalicznego Kościoła Prawosławnego, Kościoła Ewangelicko-Augsburskiego, Kościoła Ewangelicko-Reformowanego, Kościoła Ewangelicko-Metodystycznego, Kościoła Chrześcijan Baptystów, Kościoła Adwentystów Dnia Siódmego, Kościoła Polskokatolickiego, Kościoła Katolickiego Mariawitów,, Kościoła Starokatolickiego Mariawitów, Kościoła Zielonoświątkowego.
Źródło: e-pit.pl i strony rządowe
"Dlaczego warto zrobić audyt kadrowo-płacowy w firmie: Kluczowe działania Kancelarii kadrowo-płacowej AV z Rybnika"
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, prowadzenie efektywnej działalności wymaga nie tylko doskonałego produktu lub usługi, ale także skutecznego zarządzania personelem i finansami. W tym kontekście, audyt kadrowo-płacowy staje się niezbędnym narzędziem, które pozwala firmom ocenić i zoptymalizować swoje procesy związane z zarządzaniem kadrami i płacami. Dlaczego warto przeprowadzić audyt kadrowo-płacowy, zwłaszcza korzystając z usług Kancelarii kadrowo-płacowej AV z Rybnika?
Usługi kadrowo płacowe Rybnik oferowane przez Kancelarię AV są kluczowym elementem skutecznego zarządzania personelem i finansami w firmie. Outsourcing kadrowo-płacowy pozwala firmom skoncentrować się na ich głównych działalnościach, pozostawiając obsługę kadrowo-płacową w rękach profesjonalistów. Kancelaria kadrowo-płacowa AV oferuje kompleksowe usługi w zakresie zarządzania kadrami, płacami i rozliczeń wynagrodzeń, zapewniając spokój i pewność prawidłowego funkcjonowania tych obszarów w firmie.
Przeprowadzenie audytu kadrowo-płacowego ma wiele korzyści dla przedsiębiorstwa. Po pierwsze, umożliwia dokładną ocenę aktualnych procesów związanych z zarządzaniem personelem i płacami, identyfikując potencjalne obszary poprawy i eliminując ryzyko błędów czy nieprawidłowości. Konsultanci z Kancelarii kadrowo-płacowej AV przeprowadzą szczegółową analizę dokumentacji kadrowo-płacowej oraz procesów z nimi związanych, identyfikując ewentualne niezgodności z obowiązującym prawem oraz możliwości optymalizacji.
Dodatkowo, audyt kadrowo-płacowy umożliwia wprowadzenie skutecznych rozwiązań i strategii, które mogą zwiększyć efektywność działania firmy. Konsultanci z Kancelarii kadrowo-płacowej AV oferują profesjonalne doradztwo kadrowo-płacowe, wspierając przedsiębiorstwa w implementacji nowoczesnych narzędzi oraz praktyk zarządzania personelem i płacami. Dzięki temu firma może osiągnąć lepsze wyniki finansowe i zwiększyć konkurencyjność na rynku.
Warto również podkreślić, że przeprowadzenie audytu kadrowo-płacowego jest istotne z perspektywy zgodności z obowiązującymi przepisami prawnymi. Kancelaria kadrowo-płacowa AV zapewnia, że firma będzie działać zgodnie z aktualnymi regulacjami prawnymi, minimalizując ryzyko ewentualnych konsekwencji prawnych związanych z nieprawidłową obsługą kadrowo-płacową.
Podsumowując, audyt kadrowo-płacowy przeprowadzony przy współpracy z profesjonalną Kancelarią kadrowo-płacową AV stanowi kluczowy krok w procesie doskonalenia zarządzania personelem i finansami w firmie. Dzięki kompleksowym usługom kadrowo-płacowym, outsourcingowi kadrowo-płacowemu oraz profesjonalnemu doradztwu kadrowo-płacowemu, przedsiębiorstwo może osiągnąć wyższy poziom efektywności i konkurencyjności na rynku. Jeśli szukasz usług kadrowo-płacowych w regionie Rybnik, Kancelaria kadrowo-płacowa AV to partner, na którego możesz liczyć.
Zapraszamy do kontaktu
Tel. 600986874
e-mail: